Hemos identificado varias dudas relacionadas con la entrada en vigor de la segunda fase de la NOM-035, desde el pasado 23 de octubre. Por este motivo, queremos hacer un breve resumen de lo que se revisaba en la primera fase y lo que comprende ésta en la que estamos ahora. De acuerdo con lo establecido …
Esta Norma Oficial Mexicana tiene objetivos muy precisos -el análisis, identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un entorno organizacional favorable y la identificación de los acontecimientos traumáticos severos-, sin embargo, su planteamiento original y actual, hasta el momento, obliga a las empresas a únicamente generar acciones preventivas, posteriores a …
La NOM-035-STPS exige una serie de cumplimientos complejos, más allá de lo que se ha tipificado como lo común en el mercado. Gran parte de la atención se ha centrado en la aplicación de las encuestas (Guías de Referencia) y la creación de la Política. Sin embargo, existen actividades aledañas a las mencionadas que son …
¿Cómo cumplimos con la NOM-035-STPS en su totalidad? Leer más »
Lo que antes era considerado una perspectiva empresarial de alto nivel y que sólo grandes empresas se daban “el lujo” de evaluar su entorno organizacional, hoy resulta un imponderable, sin importar el tamaño o cantidad de personal que se tenga. Esto no es sólo por las obligaciones derivadas de la aplicación de la NOM-035-STPS, también …
5 consejos para un Entorno Organizacional Favorable Leer más »
El término de mobbing está directamente relacionado con el acoso laboral -es su anglicismo, de hecho-, el cual está vinculado con esa acción de hostigamiento -físico y psicológico- que lo hila directamente con la violencia laboral. Existen distintos tipos de hostigamiento: Horizontal: que es entre compañeros o iguales (en jerarquía) Subalternos: de colaboradores a sus …
Esfuerzos de inclusión De acuerdo con preceptos y recomendaciones por parte de la ONU, CIDH, entre otros organismos reguladores internacionales, múltiples empresas han realizado grandes esfuerzos para poder generar estrategias inclusivas entre sus colaboradores. La creación de roles específicos, una descripción de puesto diferente o alguna actividad similar, una posición que sea ocupada por alguna …
¿Sabías qué la discriminación es un tipo de violencia laboral? Leer más »
Si antes era importante conocer el clima organizacional de la empresa y cómo se sienten los colaboradores, hoy se vuelve un imponderable ya que, si algo ha caracterizado a este virus en materia laboral, es el cúmulo de sentimientos de incertidumbre, miedo y coraje alrededor detodo lo que hoy está sucediendo en varias esferas del …
La NOM-035 en tiempos de COVID-19 y la “Nueva Normalidad” Leer más »