¿Por qué mantener un Entorno Organizacional Favorable? Lo que antes era considerado una perspectiva empresarial de alto nivel y que sólo grandes empresas se daban “el lujo” de evaluar su entorno organizacional, hoy resulta un imponderable, sin importar el tamaño o cantidad de personal que se tenga. Esto no es sólo por las obligaciones derivadas [...]
El término de mobbing está directamente relacionado con el acoso laboral -es su anglicismo, de hecho-, el cual está vinculado con esa acción de hostigamiento -físico y psicológico- que lo hila directamente con la violencia laboral. Existen distintos tipos de hostigamiento: Horizontal: que es entre compañeros o iguales (en jerarquía) Subalternos: de colaboradores a sus [...]
Esfuerzos de inclusión De acuerdo con preceptos y recomendaciones por parte de la ONU, CIDH, entre otros organismos reguladores internacionales, múltiples empresas han realizado grandes esfuerzos para poder generar estrategias inclusivas entre sus colaboradores. La creación de roles específicos, una descripción de puesto diferente o alguna actividad similar, una posición que sea ocupada por alguna [...]
Si antes era importante conocer el clima organizacional de la empresa y cómo se sienten los colaboradores, hoy se vuelve un imponderable ya que, si algo ha caracterizado a este virus en materia laboral, es el cúmulo de sentimientos de incertidumbre, miedo y coraje alrededor detodo lo que hoy está sucediendo en varias esferas del [...]
