HappyFeeling
Se encarga de propiciar un clima laboral favorable en las organizaciones diariamente
¿A qué nos referimos con Clima Laboral?
El Clima Laboral es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente.
Sirve para: Medir el nivel de satisfacción del personal en general, dentro de la organización.
¿Cómo lo hacemos?
HappyFeeling lo mide, mediante encuestas específicas a los colaboradores, generando una serie de informes detallados del entorno, se miden 21 categorías:
| Cultura y ambiente de trabajo | Capacitación y desarrollo | Engagement |
|---|---|---|
| Imagen y cultura organizacional | Organización | Administración y sistemas |
| Liderazgo | Motivación | Comunicación y participación |
| Mejora continua | Herramientas de trabajo | Instalaciones físicas |
| Reconocimiento | Sueldos, prestaciones y beneficios | Seguridad laboral |
| Calidad de productos/servicios | Burnout (agotamiento) | Trabajo en equipo |
| Dirección y Gerencia | Servicios al personal | Carga de trabajo |
– Información estadística de datos cualitativos y cuantitativos
– Presentación ejecutiva de resultados
– Plan de acción para mejora del ambiente laboral
HappyFeeling lo mide, mediante encuestas específicas a los colaboradores, generando una serie de informes detallados del entorno, se miden 21 categorías:
· Cultura y ambiente de trabajo
· Capacitación y desarrollo
· Engagement (compromiso y sentido de pertenencia)
· Imagen y cultura organizacional
· Organización
· Administración y sistemas
· Liderazgo
· Motivación
· Comunicación y participación
· Mejora continua
· Herramientas de trabajo
· Instalaciones físicas
· Reconocimiento
· Sueldos, prestaciones y beneficios
· Seguridad laboral
· Calidad de productos/servicios
· Burnout (agotamiento)
· Trabajo en equipo
· Dirección y Gerencia
· Servicios al personal
· Carga de trabajo
– Información estadística de datos cualitativos y cuantitativos
– Presentación ejecutiva de resultados
– Plan de acción para mejora del ambiente laboral