Happy360°
Evalúa el desempeño de tus colaboradores, mediante la perspectiva de diferentes compañeros de trabajo
La finalidad de la evaluación de desempeño 360 grados se centra en el proceso de retroalimentación, el cual integra los conceptos emitidos desde varios ángulos, lo que le aporta un mayor grado de fidelidad.
Beneficios para tu organización
Un análisis cualitativo y cuantitativo del ambiente de trabajo y la identificación estadística de necesidades de capacitación, planes de acción y mejora generales, por departamento y persona.
¿Cómo lo hacemos?
La revisión holística se puede realizar desde distintos niveles:
· Autoevaluación
· Jefe inmediato
· Colaborador inmediato
· Pares
· Otros jefes
· Otros colaboradores
· Clientes internos
· Otras líneas organizacionales que se consideren estratégicas
Y con ello, obtener información cruzada de:
– Cinco directrices
– 40 competencias
– 400 conductas observables